Denne rekrutterers interviewforberedelse får dit næste drømmejob

Din telefon ringer, og du får de nyheder, du har håbet på: Dit screeninginterview med Human Resources gik så godt, at de vil have dig til at møde ansættelseskrybben. Dette er den person, du vil arbejde for - så du skal gøre et godt indtryk. Er du klar?

Som udøvende rekrutterer , en af ​​de vigtigste tjenester, jeg tilbyder mine kandidater, er at gennemgå en omfattende proces til forberedelse af interviewet. Dette sikrer, at de præsenterer sig i det bedst mulige lys og hjælper dem med at undgå dyre fejl. Sådan håndteres ethvert interview.

Hold den telefon!

Før du går af med HR, skal du sørge for at bekræfte alle detaljerne i dit møde inklusive tid, sted og hvem din (e) interviewer (e) vil være. Hvis du ikke er fortrolig med placeringen, så spørg om parkering eller tilgængelighed til offentlig transport, hvis det er nødvendigt.

Vigtigst er det at stille nogle spørgsmål om din interviewer. Hvad er hendes baggrund? Har hun problemer med hot-knappen i forbindelse med denne stilling? Hvilke aspekter af din baggrund finder hun vigtigst? Spørg også om påklædningskoden. Hvis interviewet finder sted uden for stedet, skal du hente interviewerens telefonnummer, så du kan oprette forbindelse, hvis du ikke straks finder hinanden.

Husk, at en virksomheds interne rekrutterere vil besætte denne stilling næsten lige så meget som du ønsker at få den. Når du har vundet dem nok til at anbefale dig til et interview, skal du gøre dem til en allieret. Vigtigst er det, behandle dem med den respekt, som enhver anden professionel fortjener.

Placering, placering, placering.

Dette lyder så indlysende, at min redaktør ønskede at slette det, men du vil blive forbløffet over, hvor ofte vi er nødt til at minde lovende kandidater om de åbenlyse ting. Kandidater, der dukker op sent (eller slet ikke), er en bemærkelsesværdig almindelig begivenhed. Forstå, hvor dit interview vil være, og lav en plan om at være der ikke mindre end 10 minutter på forhånd. Hvis du skal køre, skal du kortlægge din rute på forhånd under hensyntagen til trafik på det tidspunkt af dagen, du ankommer. Er der parkering på stedet? Hvis ikke, sørg for, at du parkerer i nærheden, hvis det er nødvendigt, og tag den nødvendige tid med at gå fra din parkeringshus til dit interview. Hvis du tager offentlig transport, skal du forstå alle forbindelser på forhånd og igen faktor i ventetid mellem forbindelser og gåtid fra dit stop til dit interview. Få ting er så skadelige for et interview som at ankomme sent.

Kend din fjende.

Selvom det bestemt ikke burde være sådan, kan interview undertiden virke som en kontradiktorisk proces, hvor du bliver forhørt af en fjendtlig samtalepartner. Du kan øge din selvtillid, svare mere effektivt og stille de mest intelligente spørgsmål, hvis du forsker i forvejen.

Som et minimum skal du læse alt hvad du kan på virksomhedens websted og sociale medieplatforme. Har de været i nyhederne for nylig? Google firmaets navn og tjek eventuelle nye produktintroduktioner, nyheder eller potentielle kontroverser, der måtte eksistere. Det kan også være nyttigt at forstå, hvad deres konkurrenter laver - især hvis du arbejder for en af ​​dem.

Hvis du kender navnet på din interviewer, lidt LinkedIn-forskning kan give nyttige oplysninger om hendes baggrund. Se om du har fælles forbindelser, eller om du kender nogen anden, der arbejder i virksomheden. Foretag i så fald et diskret opkald for at se, om du kan få yderligere indsigt i virksomheden, jobbet eller din interviewer.

Kom som du er - så længe du er sådan her.

Efterhånden som arbejdspladser bliver mere afslappede, er der mindre og mindre formelle regler for, hvordan man klæder sig til et interview. Når det er sagt, er nogle kontorer bestemt mere nedknappede end andre, og det er bedst at fejle på siden af ​​at være konservativ. Igen skal din rekrutterer eller HR-kontakt være i stand til at give nogle generelle retningslinjer for kontorbeklædning. Dit mål i et interview er at se bedst ud inden for parametrene for deres miljø. Du skal sandsynligvis være klædt mindst et niveau over, hvordan du ville have det på en normal arbejdsdag. For mænd vil dette normalt betyde en dragt og slips; til kvinder en skræddersyet kjole, nederdel, bukser eller dragt. Uanset hvordan du klæder dig, skal sko skinnes og tøj presses.

Igen, afhængigt af opgavens art og det specifikke miljø, kan du ændre dette lidt. For nogle advokatfirmaer eller finansstillinger kan intet mindre end en tredelt dragt og et Hermes-slips være de rigueur . For kreative positioner hos et reklamebureau kan dette udseende måske være for indelukket. Vi rekrutterede engang en vicepræsident for markedsføring til en Los Angeles-baseret modedesigner, og kandidater blev specifikt advaret ikke at bære dragter. Brug din bedste vurdering for at undgå noget, der kan trække unødvendig opmærksomhed fra din præsentation, baggrund og erfaring. Dette inkluderer at være meget forsigtig med overdreven smykker, dufte og synlige tatoveringer. Selvom disse kan være ret passende nogle steder, hæver de røde flag andre steder.

Tilbehør, som du bestemt vil have, inkluderer en portefølje, mappe eller dokumentmappe, hvor du kan bære ekstra CV, en pen og noget at tage notater med, hvis det er nødvendigt. Hvis du har visitkort, skal du også medbringe dem. At præsentere et visitkort i slutningen af ​​et interview bliver en gensidig begivenhed, og du vil gerne have dit interviewers kort, så du kan følge op med et tak efter en samtale tak via e-mail. Hvis din interviewer ikke tilbyder et kort, skal du bede om det.

Ved hvad IKKE skal sige.

Generelt må du ikke sige noget negativt om dine nuværende eller tidligere arbejdsgivere, chefer eller kolleger - selvom de fortjener det. Negativitet hænger i luften omkring kandidater som en dårlig ånde. Bedre bare for at undgå det, når det er muligt. Selv hvis du skulle forlade en virksomhed under mindre end ønskelige omstændigheder, skal du tale om at overvinde vanskeligheder og den læring, du har taget fra tidligere erfaringer. Prøv at sætte et positivt spin på alt. Ingen ønsker at arbejde med en klynker eller en klager.

Undgå enhver diskussion af løn under et interview. Hvis du bliver bedt om det, skal du prøve at være vag og komme tilbage på emnet. Sig noget som, Nå, som enhver anden vil jeg gerne tjene så meget som muligt, men løn er ikke min eneste overvejelse i at påtage mig en ny rolle. Hvis du tror, ​​at jeg er den rigtige person til dette job, er jeg sikker på, at vi kan klare alt dette.

Nogle gange lader en potentiel arbejdsgiver ikke lønspørgsmålet gå så let. Brug denne mulighed bare for at sikre, at dine forventninger er tilpasset - ikke som en forhandling. Arbejdsgiveren kan bare bekræfte, at du er inden for deres lønparametre.

Hvis du skal sige noget i retning af, tjener jeg i øjeblikket $ 50.000 med en bonus på 15 procent. Mens mit nuværende job har tilbudt mig en god læringsoplevelse, vil jeg fortsætte med at vokse og lære i et hurtigere tempo, og jeg tror, ​​jeg kan tilbyde mere værdi andre steder. Afhængigt af alle andre faktorer i et potentielt tilbud leder jeg efter en startløn på mindst $ 60.000. Undgå svimmelhed på dette tidspunkt. Hvis de vedvarer, skal du falde tilbage til den holdning, at hvis alt andet er gensidigt acceptabelt, vil du være i stand til at udbetale lønnen.

Spørg ikke om fordele, ferietid, kontortid, sundhedsplaner eller andet, der kan distrahere fra din evne til ikke kun at udføre jobbet, men at udmærke sig i det. Diskussion af alle disse frynsegoder bliver passende, når et tilbud er blevet udvidet. Hvis de bringer disse ting op, skal du tage det som et godt tegn. Det betyder generelt, at de prøver at sælge dig ved muligheden. Ikke desto mindre, prøv at omdirigere samtalen tilbage til din baggrund og kvalifikationer - du får muligvis ikke en chance til. Få dem til at elske dig først, så kommer alt andet lettere.

Hvad de vil spørge - eller burde.

Udgangspunktet for at beslutte, hvordan du besvarer spørgsmål til ethvert interview, skal altid være med jobbeskrivelsen eller udstationering til den stilling, som du har ansøgt om. Gennemgå omhyggeligt listen over pligter og ansvarsområder og forbered to til tre ting fra din egen erfaring til hver, der viser, at du har gjort disse ting tidligere. Så vidt muligt, prøv at kvantificere dine præstationer.

Tal holder fast ved mennesker. Hvis du forbedrede salg, fortjeneste eller processer, brug specifikke tal til at demonstrere dit punkt, dvs. jeg styrede redesignet af firmaets websted, som øgede sidevisninger med 38 procent og kørte onlinesalg til at øge 22 procent. Husk, at hvis du arbejder i et samarbejdsmiljø, kan alle i dit team sige noget lignende. Vær forberedt på at tale om dine specifikke bidrag.

Hvis du ikke har en bestemt vare opført, skal du være parat til at tale om noget lignende, du har gjort. Selvom jeg ikke administrerer et budget i mit nuværende job, var jeg facilitetsformand for min kollegie på college, hvor jeg var ansvarlig for at bede om bud og administrere et budget på $ 15.000. Hvis du aldrig har gjort noget lignende før, skal du tale om et tilfælde, hvor du har været nødt til at lære en lignende færdighed i farten med vellykkede resultater. Hvis alt andet mislykkes, så fortæl dem det, hvis dette er noget, du er villig til at lære. Interviewere er altid imponeret over gode holdninger.

Næsten alle interviewere giver dig en vis variation af muligheden for at fortælle mig om dig selv. Dette gøres oftest ved at gennemgå dit CV. Normalt gøres dette fra din seneste stilling tilbage til dine studier på college, men lejlighedsvis vil de bede dig om at starte på college og komme videre. Du skal være i stand til at gøre dette i begge retninger og være særlig opmærksom på de emner, der er mest direkte relateret til den stilling, du interviewer til, og bruge mere tid på dine seneste præstationer. Vær særlig opmærksom på overgangene mellem job og husk, det er altid bedre at bevæge sig fra en position til en anden for professionel vækst og udvikling ikke kun flere penge.

Stil spørgsmål.

De fleste interviewere giver dig tid til at stille spørgsmål i slutningen af ​​interviewet. Udnyt ALTID denne mulighed. Hvis du ikke gør det - selvom alle dine spørgsmål er blevet besvaret - kan det registreres som manglende interesse. Forbered om nødvendigt en liste med spørgsmål på forhånd og henvis til den, når du får chancen.

Hvis du har foretaget din forskning, skal dette være let. Hold dine spørgsmål så strategiske som muligt. Spørg om muligheder for fremtidig vækst og udvikling inden for virksomheden. Spørg om din interviewers baggrund og planer for fremtiden. Vigtigst er det at stille spørgsmål, der er af ægte interesse for dig. Du får en meget mere produktiv diskussion på den måde, og det giver dig en chance for at demonstrere din passion for dit arbejde.

Stil IKKE spørgsmål, der kan besvares ved at læse virksomhedens hjemmeside. Det får dig til at se uegennyttigt og uforberedt ud.

Luk hårdt.

Hvis du er interesseret i stillingen, kan dit interview være din eneste chance for at udtrykke det. Sørg for, at de ved, at du vil have jobbet. Spørg dem, hvis de har spørgsmål om din baggrund eller er i tvivl om deres ansættelse. Hvis de udtrykker bekymring, fungerer det til din fordel. Adresser det ved hjælp af specifikke eksempler fra din baggrund, der angiver din evne til at gøre det, der bliver bedt om - eller at lære at gøre det.

Endelig spørg om de næste trin i processen. Så vidt muligt, prøv at fastgøre, når du hører fra dem igen. Der kan være yderligere interviews, eller de fortæller dig måske, at de træffer en beslutning inden for en bestemt dato. Fortæl dem, at du ser frem til at høre fra dem og gøre en plan om at planlægge en påmindelse for at nå ud til dem, hvis du ikke hører fra dem som nævnt.

Før du overhovedet går til interviewet, skal du sørge for at planlægge et stykke tid til, når du tager afsted for at e-maile en taknote. Dette er ikke kun hensynsfuldt, men det giver dig også en chance for kort at udtrykke din interesse. Hvis du har lyst til, at intervieweren har en langvarig tvivl, eller at du måske ikke har besvaret et spørgsmål så godt, som du ville have ønsket, kan du adressere det her.

Lejlighedsvis kan et tilbud udvides på stedet. Hvis det er tilfældet, kan intet få dig til en hurtigere start med et nyt firma end at acceptere det med det samme. Du skal dog ikke føle dig presset til at gøre det. Hvis du har brug for det, skal du bede om den tid, du bliver nødt til at træffe en beslutning. De kan tilbyde dig et begrænset vindue, men virksomheder vil sjældent insistere på et øjeblikkeligt svar.

Forberedelse på forhånd gør det muligt for dig at præsentere dig selv i det bedst mulige lys og kan hjælpe dig med at skille dig ud fra din konkurrence. At få det næste job handler ofte kun om at forberede sig på at få det.

Keith Smooth er præsident for Patrickson-Hirsch Associates , et Executive Search-firma, der er specialiseret i placering af marketingledere i forbrugerfokuserede organisationer.