Dit profilbillede skal afspejle din faglige kompetence - eller i det mindste ikke forringe det.Nick Karvounis / Unsplash Uanset om du bruger LinkedIn til at finde talent, søge et job, lande den næste gode forretningsaftale eller blot forblive forbundet med dit netværk, er det første, som folk vil bemærke om din profil, billedet. Uanset hvor godt billedet er, opnår det ikke nogen af dine mål for dig. Et virkelig dårligt billede får dog potentielle kontakter til at springe lige forbi dig.
Her er otte af de mest almindelige fejl, som folk laver med deres LinkedIn-profilbilleder:
Intet billede overhovedet : Dette er sandsynligvis den hyppigste fejl blandt tilfældige eller nye brugere af LinkedIn. Du kaster en overfladisk profil sammen bare for at se, hvad der vil ske. Du kan altid tilføje billedet senere, ikke? Selvom det er sandt fra et teknisk synspunkt, er det ikke en enorm fejl at have et billede på din profil, der næsten vil sikre, at enhver, der finder din profil, vil passere dig forbi. Det viser, at du bare ikke forstår det. Er du ubehagelig med teknologi? Har du ikke en eneste ven, der kunne tage dit billede? Er der noget så fuldstændig bizart ved dit udseende, at du prøver at skjule det? Gå med strømmen på denne. LinkedIn blev designet til at inkludere et billede. Ikke at have et billede kan faktisk være værre end at have et rigtig dårligt billede. Men prøv også at undgå følgende dårlige billedråd.
Billeder af dårlig kvalitet : I har alle set disse. Slørede billeder. Røde øjne. Optaget baggrunde. Akavede udtryk. Hvorfor vil nogen gøre forretninger med nogen, der bryr sig så lidt om, hvordan de præsenterer sig for verden? Du behøver ikke at tage professionelle hovedskud (selvom det kan hjælpe), men i det mindste skal dit foto være klart nok, så du kan genkendes for alle, der mødte dig, efter at have gennemgået din profil. Forresten falder selfies næsten altid ind i denne kategori og ikke kun fordi et utal af dem synes at være taget i et spejl på badeværelset. Selvom du kan undgå at have et badeforhæng som baggrund, er det svært at tage en selfie alvorligt som et profilbillede - især hvis du har været nødt til at vride dine arme så meget, at det er indlysende, at du selv har taget billedet.
Seksuelt suggestive fotografier : LinkedIn er primært et forretningsforum. Dit billede skal ikke få dig til at ligne en escort, eksotisk danser eller badedragtmodel, medmindre du rent faktisk arbejder som escort-, eksotisk danser eller badedragtmodel. Du har måske set fabelagtig ud i den stropløse aftenkjole ved velgørenhedsgallaen, men hvis dit hoved og skuldre-foto får en seer til at læne sig over sit aflukke for at spørge: Hej, Ted, tjek dette - er denne pige nøgen? du har sandsynligvis valgt det forkerte udseende. Bonustip i denne kategori: Selvom andelæber kan være passende i nogle fotografiske sammenhænge (selvom jeg faktisk aldrig har set en), er det noget andet, du bestemt vil undgå.
Daterede fotografier : At Farrah Fawcett frisør eller silke skjorte, der er knap til navlen, kan have set godt ud, da billedet blev taget i 1978, men det er tid til at opdatere dit foto. Hvis du derimod stadig har en Farrah Fawcett-frisør eller silke-skjorte, der er løsnet på navlen, kan det være tid til at opdatere dit look. Under alle omstændigheder skal et godt LinkedIn-profilbillede være en smigrende gengivelse af, hvordan du ser ud nu. Ikke da du gik på gymnasiet, ikke da du vandt det universitetssporbog på college - men i dag.
Gruppeskud : Der er to almindelige fejl i forbindelse med brug af gruppeskud. Ja, det er en imponerende professionel præstation at blive udnævnt til en af de 25 bedste hele livsforsikringssælgere i Stillehavet Nordvest i 2015. Men udstationering af dette gruppeskud af de 25 bedste helforsikringssælgere fra 2015 Stillehavets nordvestlige helforsikringskonvention er ikke passende som et LinkedIn-profilbillede. Hvilke af de små smilende ansigter er du? På samme måde er det ikke meget bedre at zoome ind på dit lille smilende ansigt, mens du afskærer dem til venstre og højre. Ideelt set skal dit LinkedIn-profilbillede være af dig og dig alene.
Billeder, hvor du enten er for afslappet eller for påklædt : Afslappede arbejdsområder er blevet normen mange steder, men nogle gange kan dette tages for langt i et profilbillede. Undgå at bruge billeder, hvor afslappet glider i sjusket. Hvis du lejlighedsvis arbejder hjemmefra og går rundt i fragt shorts og flip flops hele dagen, behøver ingen at vide det. Vi vil bestemt ikke se det. Omvendt, uanset om du arbejder i et afslappet eller et mere formelt forretningsmiljø, skal du ikke være for klædt på dit profilbillede. Du har måske aldrig set bedre ud, end da du var brudepige i din fætter Debbies bryllup, men det er ikke det billede, du vil bruge på LinkedIn. Du ejer måske ikke engang en jakkesæt i dag, men kompenserer ikke for det ved at bruge dit prombillede, hvor du havde den flotte tux med den påklædte butterfly. Dit profilbillede skal være en afspejling af, hvordan du ser ud på arbejdet. Nå, måske din bedste dag på arbejde. Medmindre du er maître d 'på en fin restaurant, dirigent for et orkester eller en britisk dobbeltkyndig spion, skal du undgå at dukke op i en smoking på din profilside.
Billeder, der er bedre egnet til Facebook : Igen er LinkedIn primært et virksomhedsnetværk. Dit profilbillede skal afspejle din faglige kompetence - eller i det mindste ikke forringe det. I et forsøg på at fremhæve deres personligheder bruger for mange mennesker fotografier, der ville være bedre egnet til et andet forum, som Facebook. Disse inkluderer fotos af kæledyr, børn, blomster, landskaber, solnedgange (eller solopgange) og illustrationer af alt andet end dig. Så medmindre du faktisk er en golden retriever, en fire-årig, der blæser lys ud, en uregelmæssig indhøstet krysantemum, solen går ned (eller stiger) over Grand Canyon eller Marine Corps-insignierne, du skal ikke bruge disse billeder som dit profilbillede. Bonustip: Mist solbriller, kuglehætter eller andet, der begrænser synligheden af dit ansigt. Ja, du er sej. Vi får det - men hvad gemmer du dig bag de nuancer?
Billeder, der skildrer kontroversiel adfærd : Det er længe siden jeg har set et LinkedIn-profilbillede af nogen, der rent faktisk ryger en bong, men du behøver ikke se hårdt ud for at finde folk klædt i potteprægede tøj, dyrke marihuana eller smilende foran en hamp-tema logo. Alt dette er fint, hvis du er i cannabisindustrien. Det fungerer muligvis ikke til din fordel, hvis du håber at finde nye kunder til din virksomhed, der fremstiller finjusterede præcisionsinstrumenter. På samme måde placerer jeg ofte sælgere i vin- og spiritusbranchen, og en af deres almindelige jobfunktioner er at gennemføre vinsmagninger for købere og forbrugere. Derfor har mange af dem profilbilleder, der skildrer sig selv, der holder en flaske eller et glas vin. Igen er dette helt acceptabelt i sammenhæng, men det ser måske ud af sted, hvis du håber at få det næste job som rektor på en kristen kostskole. Bonus tip: Hvis disse billeder findes andre steder på sociale medier, narre du ikke rigtig nogen ved ikke at bruge dem på LinkedIn. Arbejdsgivere, kunder og potentielle forretningspartnere tjekker ofte Facebook, Twitter, Instagram og andre sider for at lære mere om, hvem de har at gøre med. Ethvert billede, der er offentligt tilgængeligt, kan reflektere over dig positivt eller negativt. Prøv at rense de negative på LinkedIn og andre steder.
Og hvad så gør ser et godt LinkedIn-profilbillede ud? Generelt skal det være et klart og godt oplyst hoved-og-skulder-skud mod en ikke-beskrivende baggrund, der ligner dig på en smigrende måde. Det skal afspejle din kompetence og professionalisme inden for det felt, hvor du arbejder. Hvis du er marketingchef i en moderelateret branche, kan dit overordnede udseende være meget forskelligt fra en grafisk designer for en nonprofitorganisation, men alle de andre elementer skal være de samme.
Her er en test. Hvis en rekrutterer arrangerer et møde mellem dig og en potentiel medarbejder i en nærliggende Starbucks, skal du begge være i stand til at genkende hinanden fra dine respektive LinkedIn-profilbilleder uden at hæve nogen røde flag, der får dig til at genoverveje visdommen ved at komme sammen. Virker simpelt, men jeg har set nok profilbilleder til at vide, at mange mennesker ikke kan opfylde denne standard.
Keith Smooth er præsident for Patrickson-Hirsch Associates , et Executive Search-firma, der er specialiseret i placering af marketingledere i forbrugerfokuserede organisationer.
