Bernie Telsey, grundlægger af Telsey + CompanyVia Braganca / Celeste Sloman Denne artikel er en del af vores fortsatte serie Ask a Casting Director.
Det er koldt, overskyet og forfærdeligt tidligtFebruar morgen, når jeg ankommer til Telsey + Company , et castingkontor i New York: ikke den slags vejr, der normalt viser positive vibes og held og lykke mojo for et dusin skuespillere, der allerede fræser om venteværelset kl. 8:15. Inde i det sterile Midtown-kontor er barometeret endnu mere uberegnelig. Telsey + Company grundlægger Bernie Telsey er netop vendt tilbage fra Los Angeles, hvor virksomheden åbnede en vestkystfilial, og inden den første skuespiller kan ses, er der omkring to timers boksekontrol, der skal ske med ca. 20 rollebesætningsmedlemmer når efter deres kaffe og granola, klar til at smide nogle ideer ud. Jeg sidder ved siden af en ung kvinde, der holder, hvad der ligner 20 ark i et specificeret regneark, som hun pligtigt tjekker af en efter en.
Turneringsbesætningen fra Annie har brug for et sving, siger hun måske, og så hopper alle ind og navngiver skuespillere, der måske passer til regningen.
Vi har brug for en nyhedsudsender for at spille sig selv i filmen, Mr. Telsey - der også fungerer som vicepræsident for CSA (Casting Society of America) - chimes ind og tilføjer navnet på en populær kabelnyhedstype. Men faktisk ikke ham, fordi han afviste os. Flere pladser.
Eller: Vi har brug for en varm, venlig fyr til denne reklame, der vækker endnu en debatrunde. Vi har brug for nogen, der kan spille overfor en førende skuespillerinde.
Det kan virke som en lugubert langsom proces, mere beslægtet med et rådhusmøde, hvor alle får lov til at få deres to cent ind, men tag ikke fejl: Telsey + Company er en velsmurt maskine, omend en, der fungerer i skyggen af underholdningsindustrien.
En stor klage, der kommer op under mødet, er, når Mr. Telsey fortæller sit personale om en akademimiddag, han lige har deltaget i, hvor det netop blev afsløret, at Oscar-uddelingen vil implementere en teleprompter-model til vindertaler, skrevet i fremad og vises på en rullende chyron for publikum, der ser hjemme.
Og lad mig gætte, tilføjer nogen sarkastisk, de vil stadig ikke huske at takke os.
Denne idé - at rollebesætningsmedlemmer ikke modtager den anerkendelse, de fortjener for deres arbejde - dukker op igen og igen. Der er ingen pris for rollebesætningsmedlemmer i de fleste større ceremonier, og få, hvis nogen tak takker inkluderer et råb til den person, der måske har slået hårdt til orde for at få en skuespiller eller skuespillerinde til en big-break-rolle.
Jeg tror ikke, noget af det er bevidst, fortæller hr. Telsey mig senere og glider 15 minutter ind til interviews mellem møder, auditions og telefonopkald. Det er mere et tilsyn. Det er stadig det erhverv, at nogen ikke kan lægge fingeren på, hvad vi gør.
Så ... hvad er det, nøjagtigt?
Vores job er at forsøge at komme ind i fantasien og inde i hjernen hos de mennesker, vi støber efter, forklarer Mr. Telsey. Du er ligesom festens vært: Du skal sørge for, at du serverer alle slags måltider eller enhver form for skuespiller, der vil gøre alle glade. Og så går du ud og finder ud af, hvad det er, og hvad det ikke er [det] de ønsker.
Det lød stadig ret kryptisk, så han udtrykte det mere kortfattet. Det er vores job at kende alle skuespillerne. Nogle gange kender vi dem alle, og nogle gange, hvis vi ikke kender dem, er vi nødt til at foretage forudlæsninger.
Det største falske pas, du kan lave, er at kalde en casting-direktør for en casting agent, et udtryk, der indebærer, at jobbet involverer repping skuespiller klienter. Tværtimod —Opgaven er tredoblet: at spejle det bedste talent, at lede talentet til at give den bedst mulige audition og derefter præsentere deres klient (den, der sætter på billedet, spiller eller tv-show) —på det bedste af det, der er ude der.
En mand går ud af et auditionsrum, mens Mr. Telsey taler, og rollebesætningsdirektøren klokker ham et øjeblik for sent. Hej, tag ham! han bomber hos en nærliggende medarbejder. Spørg ham, om hans kone endnu havde hendes baby. Medarbejderen skynder sig efter skuespilleren og rapporterer pligtopfyldende fem minutter senere: Enhver dag nu. Venteområde på Telsey + Company casting officeVia Braganca / Celeste Sloman
En stor del af Mr. Telseys job er at kende alle skuespillere i teatret, film og tv, så sisyfiske som opgaven kan synes. Bare et blik ind i venteværelset, og man kan se den samlede folkemængde, der venter på audition uden for Telseys døre, er vokset eksponentielt fra et par stragglers til en sand Chorus Line åbningsnummer. I dag afholder virksomheden auditions for to piloter, hvoraf den ene kaldes en mørk, grynet genstart Drew, en times proces for ABC om juniordetektiv Nancy Drew, nu alle voksne i stil med Jessica Jones . (Resten af dagen stikker mine ører op i en fløjteeffekt, hvor folk konstant siger mit navn i vrede, belejrede eller utålmodige toner).
Jeg føres til et auditionsrum for at se en Telsey-medarbejder, Abbie Brady-Dalton, en høj brunette med en auktionsførers hurtige mønster, læse linjer til showet, mens han filmer en skuespillers audition for Drews kærlighedsinteresse. Fru Bradys job er ikke kun at have en mental Rolodex af alle de skuespillere, hun ser, men også være i stand til at lokke den bedste ydeevne ud af dem til kameraet.
Efter en audition, fru Brady - hvis læsehastighed kunne give den Gilmore Girls et løb for deres penge - instruerer skuespilleren om hans motivationer som en karakter: Jeg elsker at du kommer til det og undskylder ikke lige fra starten. Jeg elsker det. Til en anden giver hun tilsyneladende modsatte direktiver: Du støder på som hård, og du er ikke en pushover, og hun går ikke over dig, hvilket er fantastisk. Men der skal være en lille smule sårbarhed. Fru Brady har arbejdet i casting i otte år og ser sig selv som meget mere af en instruktør end en agent. Jeg prøver at arbejde på skuespillere ud fra deres instinkter, fortæller hun mig. Denne karakter skal han være charmerende. Men en fyr kan komme ind og læse disse og støde på som en røv. Det kunne være meget tvivlsomt, og jeg ved, det er ikke, hvad [produktionen] ønsker, så du er nødt til at give dem ideer. Casting-direktør Abbie Brady coacher skuespillere gennem auditionerceleste sloman / ny observatør
Der banker på en dør, og en anden skuespiller går ind. Fru Brady hopper op, hilser dem ved navn og spørger efter tilstanden af mandens nyfødte baby - en af de mange fakta, hun har arkiveret om et vilkårligt antal skuespillere hos ethvert givet øjeblik.
For dig har jeg brug for, at du afskediger lidt af sejheden, siger hun efter at have set flere tage mandens audition.
Da jeg rejser ved middagstid, er venteværelset i Telsey vokset til en mob i fuld størrelse. Der er hundrede flere auditioner at gennemgå den dag, hver og en har brug for ledelse og godkendelse fra Telseys personale for at få rollen som deres drømme.
Men det er den store ting ved tv nu, fortæller Mr. Telsey mig på vej ud. Det er i prime. Jeg har castet i lang tid nu, og helt sikkert tog tv altid en teaterperson eller en filmperson, men nu er det som en svingende dør. Det er ikke længere 'Åh, hun er kun i teater' eller 'Åh, hun er for fancy, hun laver kun spillefilm.' Alle sammen gør tv nu.
