NBC's Matt Lauer-rapport forklarer 'Door Button', bestrider Ann Curry

de 12 mest værdifulde ting, som alle bør vide

NBC lukker døren for Matt Lauer-undersøgelsen - og giver nogle svar på dens mest kontroversielle elementer.

Efter Lauers fyring i november på grund af beskyldninger om seksuel forseelse, startede NBC en undersøgelse af hans adfærd på netværket.

Generaladvokat Kim Harris ledede gennemgangen sammen med to eksterne advokatfirmaer. Holdet interviewede 68 tidligere og nuværende NBC-medarbejdere og gennemgik Laurers e-mails og sms'er sammen med dem fra I dag vise lederskab.

Harris 'endelige rapport var frigivet i dag. Hun fastslog, at der ikke var nogen klager over Lauer forud for den, der førte til hans fyring - yderligere tre kvinder kom frem efter hans ophør.

Alle fire kvinder bekræftede, at de ikke fortalte deres direkte ledere eller andre i en autoritetsposition om deres seksuelle møder med Lauer. De påståede episoder opstod i henholdsvis 2000, 2001, 2007 og 2014.

Andre medarbejdere sagde, at Lauer var flirtende, kommenterede deres udseende og undertiden lavede seksuelle vittigheder. Men de sagde også, at Lauer ikke forfulgte dem yderligere, efter at de havde ignoreret ham, og så rapporterede de ikke hans opførsel til ledelsen.

Mange vidner sagde, at de havde hørt rygter om Lauers personlige liv, herunder hans uroligt ægteskab og mulige udenfor ægteskabelige forhold. Men de troede alle, at disse dalliance var med kvinder uden for virksomheden, og derfor følte de ikke behovet for at rapportere dem.

Et par medarbejdere, der havde bekymringer, antog, at der ikke ville blive gjort noget for at tackle dem ... i betragtning af Lauers opfattede betydning for nyhedsafdelingen, sagde rapporten.

Gennem NBCs efterforskning benægtede netværksledelse også den tidligere I dag co-vært Ann Curry havde drøftet Laurers opførsel med dem.

Fortalte Curry Washington Post at en kvinde kom til hende i 2012 og sagde, at Lauer havde chikaneret hende seksuelt, og at hun havde advaret ledelsen om ham. Men ledere sagde, at de aldrig havde haft en sådan samtale med hende.

Et andet kontroversielt aspekt af Lauers historie var knappen, der angiveligt tillod ham at låse kontordøren fra sit skrivebord.

Men ifølge NBCs facilitetersteam mange netledere i ældre kontorer havde denne kontrol som en effektiv måde at lukke døren på uden at rejse sig fra skrivebordet.

NBC's version af denne enhed frigav en magnet, der holdt døren åben, men den låste ikke døren indefra. Ledere brugte ofte denne funktion til privatlivets fred under personlige opkald eller som en sikkerhedsforanstaltning under en aktiv skydssituation (svarende til en panik-knap ).

Men Lauer brugte det til at indlede uhensigtsmæssig kontakt, samtidig med at ingen ville gå ind på ham.

For at komme forbi Lauers ugjerninger anbefalede efterforskningsteamet, at NBC skulle tage øjeblikkelige, konkrete skridt til at skabe en varig kultur, der tilskynder til et respektfuldt arbejdsmiljø fri for upassende seksuel eller anden adfærd.

NBC bør også indføre et hurtigt rapporteringssystem, hvor medarbejderne kan give udtryk for deres bekymringer uden frygt for gengældelse og se dem straks behandles, sagde rapporten.

Efter at efterforskningen blev frigivet, skrev NBC News-præsident Andy Lack et notat til personalet at medarbejdere nu kan rapportere disse problemer til både medarbejderrådgivere og eksterne rådgivere.

Netværket vil også forbedre sine træningsmekanismer og gøre respektfuld adfærd til en del af præstationsevalueringerne.

Som mange af jer er jeg enormt stolt af NBC News, dens historie og det arbejde, vi udfører, skrev Lack. Men denne historie inkluderer også en tid, hvor folk ikke havde det godt med at komme frem til at stemme klager over modbydelig opførsel. Det er ikke acceptabelt.

Mangel opmuntrede medarbejdere til at lære af fortiden og arbejde på at omdanne virksomhedskultur.

Det tager alle 2.145 af os sammen, at have hinandens ryg, for at gøre dette mål til en realitet, der starter nu, skrev han.