Interessen for Twitter, Facebook-job vokser efter administrerende direktører tillader permanent arbejde hjemmefra

Lavere lønninger, øget konkurrence og arbejde permanent fra en hjemmecomputer - velkommen til fremtiden for at arbejde for nogle af Silicon Valley's største teknologivirksomheder.

Tidligere denne måned sagde Twitter og Square CEO Jack Dorsey, at han ville tillade sine medarbejdere i begge virksomheder at arbejde eksternt for godt, selv efter pandemien er gået. Et par dage senere fulgte Facebooks Mark Zuckerberg sagen og sagde i et Facebook-indlæg, at hans firma ville tillad nogle medarbejdere at arbejde hjemmefra på ubestemt tid. Han forudsagde endda, at om fem til ti år vil halvdelen af ​​Facebooks medarbejdere være fjerntliggende. Allerede sociale medier gigant praksis Ingen møder onsdage at tilskynde medarbejdere til at arbejde hjemmefra.

Efter hvert af disse selskabs meddelelser steg interessen for at arbejde for dem. Søgninger efter Twitter-job steg for eksempel over 80 procent den 12. maj, umiddelbart efter at mikroblogging-selskabet meddelte permanent fjernarbejdspolitik den morgen, ifølge Google Trends.

Square, der annoncerede lignende politikker den 19. maj, så en lignende uptick (op 60 procent) på Google. Interessen for Facebook-job, selvom den ikke var så bemærkelsesværdig, så også en stigning dagen Zuckerberg offentliggjorde sit Facebook-indlæg, hvor han udtrykkeligt bemærkede øget jobkonkurrence som en fordel ved det nye kontor (eller rettere, manglen på det) arrangement. Interessen for Twitter-job steg den 12. maj.Google Trends

Der er nogle meget klare fordele ved fjernarbejde. Det giver os adgang til talentbassiner uden for traditionelle tech-hubs i store byer, Zuckerberg skrev, og det skulle hjælpe med at sprede økonomiske muligheder meget bredere rundt om i landet og verden og samtidig hjælpe os med at opbygge en mere forskelligartet virksomhed.

Folk, der arbejder for disse tech-giganter langtfra, modtager dog ikke det samme misundelsesværdige lønniveau, som de fleste Silicon Valley-ingeniører har nu.

Zuckerberg har sagt Facebooks fremtidige kompensationspakker vil blive justeret baseret på placering, hvilket betyder, at de, der arbejder uden for Bay Area sandsynligvis vil modtage lavere lønninger, da der er få steder i landet, der har højere leveomkostninger.

Facebook er et af de bedst betalte virksomheder i teknologibranchen. I 2019 var den gennemsnitlige årsløn for Facebook-medarbejdere $ 230.000 ; Googles median var 240.000 dollars i 2019, men lavere end Facebooks tidligere år. Twitters medianløn for 2019 var $ 170.000.

Både Dorsey og Zuckerberg sagde, at deres beslutninger var baseret på den forudsætning, at produktiviteten ikke led under de seneste par måneder med fjernbetjening overalt i virksomheden. Og omkostningsmæssigt ville det give mening for dem at ansætte flere fjerntliggende stillinger i fremtiden.

Men for disse selskabers eksisterende medarbejdere er det endnu uklart, hvordan planen fungerer. Ifølge en undersøgelse i sidste uge af Bay Area-teknikere foretaget af Team Blind, et socialt netværkssted for teknologearbejdere, kun 35 procent af de adspurgte sagde, at de ville forlade Bay Area med en lønnedsættelse. En lige procentdel af de adspurgte sagde, at de ville flytte, men ikke ville tage en lønnedsættelse. Og 30 procent af respondenterne sagde, at de slet ikke ville rejse.

Undersøgelsens virksomhedsspecifikke data viser, at kun 11 procent af de adspurgte, der arbejder på Facebook, ville tage en lønnedgang, der var større end 20 procent. Otteogtyve procent af Facebook-respondenterne ville slet ikke nedskære.