Så mange Johns.Kaitlyn Flannagan for Braganca Sid ned, John - der er mere end nok af dig.
Ifølge en New York Times analyse, der er næsten lige så mange mænd ved navn John i amerikanske lederroller som der er kvinder. Periode.
Femogtyve Fortune 500-administrerende direktører er kvinder, mens 23 hedder John. Færre republikanske senatorer og færre demokratiske guvernører er kvinder end mænd ved navn John.
Dette til trods for, at kvinder udgør 50,8 procent af den amerikanske befolkning og 57 procent af universitetsuddannede, mens Johns kun udgør 3,3 procent af disse grupper.
Der er næsten fem millioner Johns i USA - det er det næstmest populære mandlige navn efter James.
Disse data er en del af Tider 'Glass Ceiling Index, som lanceret i 2015 som en markør for ligestilling mellem kønnene (eller mangel deraf) i amerikanske industrier. Den seneste batch af data blev frigivet i dag.
Den mest alvorlige kønsforskel forekommer i bestyrelseslokaler. Kvinder fyldes op 16 procent af bestyrelsesmedlemmer blandt virksomheder på S&P 1500.
Det er mindre end andelen af bestyrelsessæder, der holdes af mænd ved navn John, Robert, James og William (eller deres mere uformelle kolleger Jack, Bob, Jim og Bill).
De fleste virksomheder sætter mindst en kvinde på tavlen for at vise, at deres firma er forskelligartet. Men få udpeger mere end én og kun en ud af 25 virksomheder har en kvindelig administrerende direktør.
Amerikanske præsidenter også bidrage til denne navngivningsforskel. Der har været seks øverstbefalende ved navn James, fem ved navn John og fire ved navn William - men selvfølgelig ingen kvinder.
Mens Tider analyse fokuserede ikke strengt på race, den indeholdt nogle nøgterne statistikker om emnet. Af 500 topledere inden for amerikansk kultur, regering, uddannelse og forretning, kun 44 er mindretal.
Der er flere grunde til, at kvinder ikke stiger til toppen.
Ifølge McKinsey , kvinder er mere tilbøjelige til at tage pauser i løbet af deres karriere for at opdrage børn. De er også mindre tilbøjelige til at blive mentoreret af (for det meste) hvide mandlige ledere, især i # MeToo-æraen.
Kvinder kritiseres også ofte for at handle selvsikker og ambitiøs, kvaliteter mænd roses for. Og ifølge Harvard Business Review , kvinder på arbejdspladsen står også over for meget mere diskrimination, hvis de ikke kommer overens med drengene.
Imidlertid er ikke alle områder i en så dystre form. Årets klasse af MacArthur-geni-tilskudsmodtagere omfattede ni kvinder og ingen Johns.
