Facebook, et af de første store virksomheder, der tillod fjernarbejde under pandemien, har udvidet arbejdspolitikker til slutningen af 2020.KENZO TRIBOUILLARD / AFP via Getty Images Selv når stater begynder at tillade virksomheder at genåbne og tvinge medarbejdere, der stadig har job til at risikere deres helbred, til at arbejde, forsikrer Amerikas største teknologiklub medarbejdere om, at de kan arbejde hjemmefra, indtil coronavirussen rydder op.
Torsdag fortalte Facebooks administrerende direktør Mark Zuckerberg medarbejderne, at virksomheden har opdateret sin fjernarbejdspolitik, så de fleste af dem kan arbejde hjemmefra i resten af 2020, selvom kontorer åbner igen den 6. juli efter uafhængighedsdagens lange weekend. ( Opdatering: Den 21. maj kl. Sagde Facebook det giver de fleste medarbejdere mulighed for at arbejde hjemmefra permanent. Virksomheden vil også begynde at tage jobansøgninger til fjernstillinger senere på året.)
Google fremsatte en lignende meddelelse torsdag på et virtuelt møde med alle hænder for at udvide grænsen for fjernarbejde fra 1. juni til 31. december. CEO Sundar Pichai sagde, at nogle nøglemedarbejdere vil være i stand til at vende tilbage til kontoret juni eller juli med visse sikkerhedsforanstaltninger på plads.
I marts, kort efter at udbredte husly-ordrer trådte i kraft i USA (og andre coronavirus-ramte lande), gav Facebook en kontantbonus på $ 1.000 til 45.000 fuldtidsansatte over hele verden som en gest for at hjælpe dem med at komme igennem krisen, skønt meget få af dem var økonomisk påvirket af virusudbruddet. Facebooks fuldtidsansatte tjente en gennemsnitlig årsløn på $ 228.651 i 2018 ifølge virksomhedens 2019-fuldmagt arkivering .
Apple, en anden Californien-baseret tech-gigant, har endnu ikke afklaret politikker vedrørende genåbning af kontoret. Chancerne er, at de fleste virksomhedsmedarbejdere i USA vil være i stand til at arbejde hjemmefra i det mindste indtil skoler genåbner. Apple for nylig fortalte CNET at det har implementeret nye ledelsesprotokoller til at rumme fjernarbejde for medarbejdere med hjemmefraværende.
Ingen deadline er for vigtig, og ingen prioritet er mere presserende end at tage sig af vores kære. Vores mål er at være fleksibel, samarbejde og imødekommende for hver forælder og omsorgsperson i vores teams, sagde en Apple-talskvinde.
Disse virksomhedsopdateringer kommer, når Californien begynder at løsne karantænebegrænsninger at forberede sig på en genåbning i hele landet. På fredag fik udvalgte detailhandlere, herunder tøj-, møbel- og sportsartikelforretninger, lov til at åbne igen med afhentnings- og leveringsmuligheder på gaden. De fleste virksomhedskontorer, fitnesscentre og restauranter (spisesteder) forbliver lukket indtil yderligere varsel.
Op nord langs vestkysten har Seattle-baserede Microsoft udvidet arbejdspolitikken til slutningen af oktober. Det har også tilbudt yderligere 15 ugers betalt nødorlov til sine 151.000 ansatte, hvis de har brug for at tage fri under krisen. Microsofts datterselskab, LinkedIn, har tilbudt de samme fordele til sine 16.000 ansatte og offentliggjort, at det ikke vil tolerere gengældelse mod nogen for at udnytte disse fordele.
Amazon, der også har hovedkontor i Seattle, giver virksomhedsmedarbejdere mulighed for at arbejde eksternt indtil mindst oktober, virksomheden sagde sidste uge . I modsætning hertil er de fleste af dets lagerarbejdere stadig forpligtet til at komme på arbejde på trods af, at flere Amazon-faciliteter har rapporteret COVID-19-infektioner og dødsfald i de seneste uger.
I staten Washington forventes karantæneordrer på statsniveau at udløbe den 31. maj. Men denne uge startede staten den første fase med genåbning, hvilket tillod udendørs virksomheder, herunder golfbaner og fiskeklubber, at begynde at arbejde med sociale distanceringsregler i placere.
Nogle af Silicon Valleys hotte startups, såsom Airbnb og Uber, har været mindre generøse over for medarbejdere og har gennemgået afskedigelsesrunder, da coronavirus har ødelagt deres indtægter.
