Optager også dine medarbejdere dig?

cbd olie til hunde anmeldelser

Omarosa Manigault Newman dominerede overskrifterne, da hun udgav en lydoptagelse, der angiveligt fanger hendes fyring af stabschef John Kelly i Det Hvide Hus.

Hun lavede en separat optagelse af Lara Trump, der tilbød hende et andet job, som Manigault Newman betragtede som et tilbud på hush-penge, og hun hævder også at have mange flere skadelige optagelser.

Tidligere tænkte offentligheden på aflytning som en bekymring kun for retshåndhævelse og påståede kriminelle. I dag er der imidlertid en voksende bevidsthed om, at i nogle amerikanske stater, herunder New Jersey, kan enhver til enhver tid båndlægge dig. Det Hvide Hus er ikke det eneste sted, hvor medarbejdere optager samtaler uden deres arbejdsgivers viden. Spredningen af ​​mobiltelefoner og andre skjulte enheder kan gøre optagelser på arbejdspladsen mere og mere almindelige.

Statslovgivning om hemmelig optagelse

Mens hemmelige optagelser i Det Hvide Hus åbner op for en bred vifte af sikkerhedsproblemer og etiske debatter, kan faste medarbejdere ofte foretage hemmelige arbejdspladsoptagelser uden at kæmpe for loven. I New Jersey og New York kan du optage en samtale eller et telefonopkald, som du deltager i uden at få tilladelse fra den anden part.

Under New Jerseys aflyttningslov , er det en forbrydelse at opfange eller optage en personlig eller telefonsamtale, medmindre en af ​​parterne i samtalen giver samtykke. Så mens optagelse af en samtale mellem to personer i et breakroom ville være i strid med loven, medmindre de gav sit samtykke, er det ikke ulovligt at hemmeligt optage samtalen, hvis du er en af ​​deltagerne.

District of Columbia, hvor Manigault Newman lavede sin indspilning, er også en parts godkendelsesstat.

I nogle jurisdiktioner skal begge parter samtykke. Arbejdsgivere skal dog stadig demonstrere, at der var en rimelig forventning om privatlivets fred i samtalen.

Arbejdsgivere skal antage, at de bliver optaget

I betragtning af at optageenheder er overalt, er risikoen for arbejdsgivere, at der er nogen lyd- eller videooptagelser kan bruges som bevis i en senere ansættelsessag . Du ved aldrig, om arbejdere registrerer deres præstationsanmeldelser, disciplinære møder eller andre interaktioner.

I betragtning af at så mange sager kommer ned på, sagde han / hun sagde, kan en båndoptagelse, der indeholder en diskriminerende eller chikanerende erklæring, være fordømmende. Selvom optagelserne ikke kan antages i retten, kan medarbejderne true med at frigive optagelserne til medierne, Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller deres fagforening for at presse en arbejdsgiver til at tilbyde en gunstig løsning.

Ikke overraskende vurderer EEOC, at cirka en tredjedel af potentielle klagere tilbyder en eller anden form for digital dokumentation, herunder optagelser af mobiltelefoner, e-mails og sociale medier. For at undgå potentielt ansvar bør arbejdsgivere altid antage, at alt kan komme tilbage for at hjemsøge dem. Det tilrådes også at overveje at vedtage en beskæftigelsespolitik, der forbyder optagelse af samtaler på arbejdspladsen uden tilladelse fra alle parter. Mens sådanne regler blev skarpt undersøgt af National Labor Review Board (NLRB) under Obama-administrationen, var det bestyrelsen udstedte for nylig vejledning rådgivning om, at såkaldte No Recording Rules generelt betragtes som lovlige.

Donald Scarinci er en administrerende partner hos Scaren Hollenbeck - læs hans fulde biografi her .