Ray Fisher og andre skuespillere har beskyldt Joss Whedon for mere end 20 års mobning, voldelig, sexistisk og racistisk opførsel.L: Frazer Harrison / Getty Images; R: Albert L. Ortega / Getty Images Denne uge Hollywood Reporter offentliggjort en lang profil af Ray Fisher, hvor han og andre beskrev voldelig og nedlatende opførsel af instruktør Joss Whedon på sæt af 2017-filmen Justice League . Artiklen illustrerer, hvor lidt magtaktører i Hollywood har til at kræve ansvarlighed eller endda grundlæggende respekt fra deres arbejdsgivere og chefer. Og hvis fagforenede aktører med betydelig medieadgang, penge og juridiske ressourcer ikke kan få deres chefer til at behandle dem retfærdigt, hvilket håb er der der for os andre? Det lille tyranni af Justice League sæt er en påmindelse om, hvor udbredt og hvor uretfærdige, små tyrannier på arbejdspladsen er.
Joss Whedon kom ind Justice League at lette filmens tone og forkorte den efter afgang af Zack Snyder. Whedon skar i det væsentlige rollen som Ray Fishers karakter Cyborg og var meget tilbageholdende med at tage forslag om karakteren fra Fisher - som var den eneste sorte kreative person, der var involveret i filmen. Whedon ønskede, at Fisher skulle have en slagord, Boo-yah !, som Fisher følte var nedsættende. Han ønskede også, at Fisher skulle smile mere, angiveligt fordi han ikke ønskede, at filmen skulle fokusere på en vred sort mand.
Hollywood Reporter spores også kilder, der sagde, at næsten alle andre skuespillere på scenen også havde problemer med Whedon. En særlig fordømmende rapport sagde, at Whedon truede med at få Gadot til at se utroligt dum ud i denne film, hvis hun fortsatte med at argumentere med hende om sine linjer. Han angiveligt også nedsat Patty Jenkins, direktøren for den meget succesrige Vidunderkvinden (2017). (Joss Whedons eget manuskriptforsøg på en Wonder Woman-film var en notorisk sexistisk katastrofe .)
Fishers beskyldninger opfordrede en række andre aktører der arbejdede sammen med Whedon for at komme frem. Charisma Carpenter, der arbejdede sammen med Whedon på Buffy the Vampire Slayer og Engel tilbage i slutningen af 1990'erne siger, at instruktøren chikanerede hende og derefter fyrede hende, efter at hun blev gravid. Michelle Trachtenberg, en ung skuespiller, der spillede Dawn på Buffy , har sagde at Whedons opførsel var så upassende, at han ikke fik lov til at være alene med hende på sættet.
Kort sagt, Whedon er blevet beskyldt af adskillige skuespillere i løbet af mere end 20 års mobning, voldelig, sexistisk og racistisk adfærd i adskillige sæt. Alligevel var der ingen ting der betyder noget. Han gik fra højt profileret projekt til højt profileret projekt, herunder 2012 The Avengers , måske nøglefilmen i Marvel Cinematic Universes multi-billion dollars franchise.
Whedon er ikke blevet beskyldt for seksuel chikane og overfald af snesevis af kvinder, som producent Harvey Weinstein. Men ligesom Weinstein var han i stand til at fortsætte sin opførsel i årevis og årtier ved at bruge sin autoritet til at mobbe og misbruge som en lille despot uden ansvar. Det er først nu, at studier synes at trække sig tilbage. Whedon bakkede ud af Warner Brothers-serien The Nevers med henvisning til udmattelse, selvom konflikten med Fisher muligvis godt har taget højde for.
Hvis Hollywood-skuespillere ikke kan udfordre deres chefer, når de misbruger deres magt, hvordan administrerer arbejdstagere med færre penge og færre ressourcer?
Hvad der især er nedslående er, at hvis nogen har magten til at konfrontere arbejdspladsmisbrug, ville du tro, at det ville være Hollywood-skuespillere. Skuespillere er fagforenede og har agenter, der er i stand til at tale for dem. De kan også kommandere mediernes opmærksomhed relativt let. Studios har meget ridning på stjerner som Gadot og store incitamenter til at holde dem glade.
Men selv med alle disse fordele kan det være utroligt svært at komme frem og skade en skuespillers karriere. Weinsteins ofre og mål inkluderede en liste over fremtrædende Hollywood-kunstnere, herunder Helena Bonham Carter , Rosanna Arquette og Cate Blanchett . Men de var stadig bange for at trodse ham - med god grund, baseret på den hævngerrige måde, han torpederede nogle af deres karrierer på.
Fisher har også haft blowback. Justice League burde have været hans store pause og sat ham op til at være en tilbagevendende figur i Warner Brothers DC Extended Universe. I stedet er han taget af den kommende Warner Brothers-film Lynet . Han mener, at beslutningen var gengældelse.
Hvis Hollywood-skuespillere ikke kan udfordre deres chefer, når de misbruger deres magt, hvordan administrerer arbejdstagere med færre penge og færre ressourcer? Svaret er ikke overraskende, at de ikke klarer sig godt. Én 2017-undersøgelse fundet at 20% af amerikanske arbejdere oplevede voldelig opførsel - herunder verbalt misbrug, seksuel opmærksomhed og trusler - hver måned .
Det usædvanlige ved Joss Whedon var ikke, at han angiveligt var voldelig, men at han stod over for offentlig kritik og en vis marginal ansvarlighed.
Marginaliserede mennesker er især tilbøjelige til at opleve voldelige arbejdsmiljøer. Den samme 2017-undersøgelse viste, at 8% af kvinderne i alderen 24-35 sagde, at de var blevet målrettet mod uønsket seksuel opmærksomhed på arbejdspladsen i den foregående måned. Og 2020-undersøgelse fundet at 42% af de amerikanske medarbejdere har været vidne til eller oplevet racistiske hændelser på arbejdspladsen. I teorien er racistisk diskrimination på arbejdspladsen ulovlig. I praksis undersøger den amerikanske ligestillingskommission langsomt sager og giver kun arbejdstagere hjælp eller kompensation omkring 18% af tilfældene .
Fra disse tal er det klart, at det usædvanlige ved Whedon ikke var, at han angiveligt var voldelig, men at han stod over for offentlig kritik og en vis marginal ansvarlighed for hans opførsel. De fleste mennesker, der har arbejdet hvor som helst for nogen, har sandsynligvis historier om chefer, der ikke tillader arbejdstagere, der har brug for fritid, eller som er unødvendigt voldelige eller (min favorit som freelancer), der simpelthen nægter at betale skyldige penge.
Kun omkring 12% af amerikanske arbejdere er i fagforeninger. Meget af resten af arbejdsstyrken er efter eget valg medarbejdere, der kan fyres af næsten enhver grund eller uden grund. Omkring en tredje af amerikanske arbejdere befinder sig i koncertøkonomien og krypterer til det næste job med få dyrebare arbejdskraftsbeskyttelse. Når arbejdere er bange for at miste indkomst, muligheder og endda grundlæggende sundhedspleje, hvis de klager eller endda klynker, har arbejdsgivere, ejere og chefer enorme breddegrader til at forkæle deres grådighed, frustration, afsky og sadisme på deres arbejdstageres bekostning. De kan endda lave arbejdere tisse i flasker at imødekomme kvoter, som Amazon rapporteres at have gjort.
Fishers historie er en objektlektion om kulturen af straffrihed, racisme og sexisme i Hollywood. Men det er også en historie om kulturen af straffrihed, racisme og sexisme på amerikanske arbejdspladser generelt. USA kan lide at tænke på sig selv som en bastion af frihed. Men de fleste af os bruger det meste af vores liv på at arbejde i miljøer, hvor vores frihed er stærkt ophævet, og vi har lidt adgang. Forhåbentlig får Joss Whedon ikke chancen for at behandle sine arbejdere dårligt igen. Men selv hvis han ikke gør det, vil mange chefer gøre det.
