(Foto: Pexels) Dette stykke opstod oprindeligt den Quora : Hvad er de bedste svar på Hvorfor skal jeg ansætte dig ?
De fleste mennesker vil besvare dette spørgsmål ved at tale om deres erfaring eller uddannelse og tilføje beskrivelser som hårdtarbejdende, loyal, teamleder osv. DET ER FORKERT.
Du skal altid svare med, hvad du vil gøre for at forbedre virksomheden. Hvilke ideer har du, der vil gøre livet bedre for din interviewer? Led med det.
Hvorfor? Fordi du sælger dig selv (ikke tage det på den forkerte måde), og du vil bruge dokumenterede og effektive salgs- / copywriting-strategier til at gøre det. Jeg har studeret copywriting for nylig, og en af de førende regler for copywriting er, at du altid tale om fordele Før funktioner .
I denne situation er det, hvad du vil gøre for at gøre dette firma bedre og gøre livet bedre for den person, der interviewer dig fordel til dem.
Din baggrund / erfaring / uddannelse er retfærdig funktioner der understøtter din fordel for virksomheden. Funktioner har måske fået dig i døren til interviewet, men fordelene gør det får dig jobbet.
Din fordel for virksomheden er, hvad der får dig til at blive ansat. Besvar derfor altid dette spørgsmål med fordele først efterfulgt af funktioner kun hvis relevant .
For klarhedens skyld er her en liste over fordele kontra funktioner til et jobsamtale.
Fordele:
- Jeg vil fordybe mig i din softwares kode for at debugge og rette alle afskedigelser, hvilket får dit produkt til at køre meget glattere.
- Jeg vil forbedre processen med at planlægge personale ved at implementere webbaseret planlægningssoftware, hvilket gør det lettere at indtaste tider og give medarbejdere og ledelse mulighed for straks at blive underrettet om skiftændringer.
- Jeg har ideer til at skabe en ny marketingbesked, der mere effektivt vil fortælle historien om, hvorfor dette firma er fantastisk og tvinger folk til at købe dine produkter.
Funktioner:
- Jeg vil medbringe mine mange års erfaring med at lede teams og arbejde med mennesker med forskellig baggrund, hvilket gør mig til en god leder og teambygger.
- Jeg har studeret back-end java-udvikling alene i årevis, så jeg ved præcis, hvad der foregår med din kode.
- I min sidste stilling ledede jeg mit eget team inden for marketingafdelingen, så jeg ved, hvordan det er at samarbejde med andre og lede en marketingkampagne.
Trenden, du skal se her, er, at fordelene er, hvad du vil gøre for at gøre livet bedre for den person / virksomhed, der interviewer dig, og funktioner er det, som i din tidligere erfaring gør dig kvalificeret til rollen.
Det er meget let kun at stole på dine tidligere kvalifikationer, når du interviewer til en ny stilling, gør det ikke . Skil dig ud ved at give dem fordele, som er reelle grunde til at ansætte dig, og hvis du kan gøre disse fordele bedre end alle andre, der interviewer, du får jobbet.
Relaterede links:
Hvad er nogle af de bedste svar på Sælg mig denne papirkop eller Sælg mig denne pen / blyant i et jobinterview?
Hvad er den mest værdifulde lektion, du har lært i dit professionelle liv?
Hvordan definerer du succes?
Tom Sullivan skriver til sin blog, TomSullivanSite.com og bidrager til Quora. Du kan også følge Quora videre Twitter , Facebook og Google+ .
